Pourquoi être un leader plutôt qu’un patron est important?

Dans le monde actuel, nous entendons régulièrement les mots: Leader et Leadership sans trop savoir si nous en sommes un et en quoi cela est important dans une entreprise.

Les besoins des collaborateurs ont changé depuis quelques années. Ce n’est plus garder son emploi à vie avec la garantie du salaire coute que coute, mais bien un bien-être au travail et une satisfaction à la fin de la journée.

LE BESOIN DE SE SENTIR UTILE

C’est pour cela que les patrons doivent devenir des leaders afin de permettre à ses employés de s’épanouir pleinement et donc de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Les qualités du leader sont:

  • L’écoute
  • La procativité
  • L’exemplarité
  • Communication positive
  • La connaissance du travail

“Le leader ce n’est pas celui qui montre le chemin à suivre, mais bien celui qui dira c’est par là suivez moi je passe le 1er”

Cela paraît logique et simple, alors pourquoi j’ai encore trop d’employés qui se plaignent et tombent en Burn Out?

C’est là que le bât blesse. Pour qu’un patron se remettre en question, cela prend du temps et une énergie qu’il n’a pas toujours envie de consacré à ce genre de chose.

Pourtant 23% des employés ne sont pas satisfaits de leur travail. Ils ont complètement désengagés.

Seulement 13% des employés sont vraiment et pleinement engagés!!!

Un employé qui est désengagé coûte 15.000€ par an à une entreprise.

Alors, le leadership devient donc URGENT!

A méditer…

Nathalie Cravatte

NC Coaching Consulting sarl